Las 4R.
Monitorización y registro del consumo de energía.
La renovación de las instalaciones obsoletas.
La reducción del coste energético.
La reducción del consumo de energía.
Capital humano.
Pavener integra en su cadena de valor una infraestructura en capital humano técnico capaz de desarrollar las más importantes instalaciones de nuestro país.
Con tres misiones principales:
Organización de trabajo.
Si tras realizar el informe diagnóstico, se obtiene una potencia de ahorro bajo, se finaliza el proceso.
Organización de trabajo.
Desarrollo de un departamento técnico de ejecución compuesto por un control exhaustivo de calidad en la compra a fabricantes de productos eléctricos y departamento técnico compuesto por ingenieros cuya función es la ejecución, control y puesta en marcha de todo tipo de instalaciones capaces de mejorar la eficiencia y reducir el impacto medioambiental.
Desarrollo de la investigación y monitorización de las instalaciones a través de nuevas tecnologías, cumpliendo ampliamente las expectativas tanto a nivel de producción de energía como de estándares de sostenibilidad. Aportando soluciones a través de la monitorización y registro de consumo de energía, analizando los parámetros para conocer las necesidades en busca de oportunidades de negocio controlando los acontecimientos sin producir sobrecostes.
Código ético y de Conducta
CÓDIGO INTERNO
El Código Ético y de conducta del Grupo PAVASAL es una de las normas de mayor rango dentro del Grupo. Está aprobado por el Consejo de Administración en fecha 10 de enero de 2018 y tiene por objeto formalizar el compromiso del Grupo con los principios de la ética empresarial y la transparencia en todos los ámbitos de actuación, estableciendo un conjunto de principios y pautas de conducta dirigidos a garantizar el comportamiento ético y responsable de todas las personas destinatarias del mismo en el desarrollo de su actividad.
Además, el Código Ético potencia la cultura corporativa del Grupo PAVASAL, en la medida en que ha sido formulado con el propósito de unificar y reforzar su identidad, cultura y pautas de conducta que orientan la actuación y el comportamiento de nuestros profesionales.