Pavener cuenta con un plan de igualdad que garantiza la integración de trato entre hombres y mujeres como principio inspirador de la organización empresarial. La igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
El presente Plan de Igualdad va dirigido a todas las personas trabajadoras de PAVENER SERVICIOS ENERGÉTICOS SLU., independientemente de su forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y personas cedidas por empresas de trabajo temporal durante los periodos de prestación de servicios.
